Wat is er nieuw

Het e-mailadres en telefoonnummer van een kandidaat staan samen in de kop van het profiel, om te kopiëren, toe te voegen of te wijzigen.

Op een telefoon krijgen de titel van een vacature en de mensen die eraan werken de volle breedte van het scherm.

De vacaturelijst van een hiring manager zegt alleen dat een vacature op diens goedkeuring wacht als dat ook zo is.

Voor je team zit chat nu in de inbox, en een link naar een chat opent het gesprek daar.

Een cv opent passend op de breedte van het scherm, voor recruiters en voor hiring managers in het portaal.

Salaris en fee van een vacature kun je in 13 valuta instellen, waaronder CHF, NOK, SEK en DKK.

Wijzig je de hiring manager van een vacature die op goedkeuring wacht, dan gaat het verzoek naar de nieuwe.

De pipeline van een vacature zet de kandidaten die niet zijn geselecteerd in een eigen groep onder het bord.

Rapportages openen op de huidige week, schakelen over naar de maand en zijn te downloaden als week- of maandrapport.

Een vacature vraagt om een kwalificatie als niveau en vakgebied samen, plus een tweede die ook goed is.

Vervang het cv van een kandidaat en houd het vorige bewaard, alleen zichtbaar voor je team.

Filter de kandidatenlijst op de datum waarop iemand is toegevoegd en op functietitel.

Voor elke nieuwe sollicitant op een vacature krijgt de recruiter van die vacature één taak om op te volgen.

Verplaats een kandidaat naar een andere vacature in plaats van verwijderen en opnieuw toevoegen, en zie vooraf wat er meegaat.

Een vacature openzetten voor je team en hem publiceren op je carrièrepagina zijn nu twee aparte stappen.

Kandidaten die de afgelopen 14 dagen zijn toegevoegd en in geen enkele pipeline staan, zijn gemarkeerd als nieuw, en één filter zet ze op een rij.

Het cv van een kandidaat opent in een paneel boven het profiel, met een knop om het in een eigen tabblad te openen.

Kandidaten kunnen tot drie andere tijden voor een gesprek voorstellen, en recruiters kunnen de tijd zelf vastleggen.

De CSV-import leest exports uit LinkedIn Recruiter en telt de dubbele kandidaten voordat er iets wordt opgeslagen.

De vacaturelijst noemt de hiring manager van de klant onder de klant, en de talent acquisition manager naast de recruiter.

Een vacature kan door zonder goedkeuring van de hiring manager, met de reden vastgelegd, en die keuze is terug te draaien.

Na elke gespreksronde kan een hiring manager meteen door naar het aanbod, met de reden erbij.

Tijden voorstellen voor een gesprek kun je overslaan, als het gesprek op een andere manier is geregeld.

Het AI-concept van een nieuwe vacature zegt waaruit het is opgesteld en wat het moest aannemen.

Sollicitanten op je carrièrepagina voegen een motivatiebrief toe als bestand, of schrijven hem in het formulier.

Standaard gaat een nieuwe vacature ter goedkeuring naar de hiring manager: die keurt hem goed of stelt wijzigingen voor in het klantportaal.