Gemaakt voor recruitmentbureaus en in-house sourcingteams in de EU

Vul vacatures sneller in, van eerste profiel tot plaatsing.

Een spreadsheet kan kandidaten bewaren. Maar hij haalt ze niet van LinkedIn binnen, laat je klant niet zien wie je voorstelt en vertelt je niet wie aan zet is. Eén pipeline doet alle drie.

Plan een demo Stel een vraag

5 van 5 · Weer jouw beurt Zijn antwoord zet de kaart in Interviews en legt de bal weer bij jou.

Voor wie

Vul vacatures in met het team dat je al hebt.

Voor recruitmentbureaus, in-house recruitmentteams en bedrijven die voor elke nieuwe medewerker een bureau betalen.

  • Recruitmentbureaus

    Je klanten beslissen in hun portaal, niet per e-mail.

    Deel een kandidaat en de hiring manager van je klant kiest in het klantportaal: uitnodigen voor een gesprek of markeren als niet passend. Een profiel dat je één keer binnenhaalt, krijgt een matchscore voor de open vacatures van al je klanten, en elke open kaart op je bord laat zien wie aan zet is.

    Bekijk het klantportaal

  • In-house recruitmentteams

    Hiring managers blijven betrokken, zonder licentie.

    Ze keuren de vacature goed, beoordelen de kandidaten die je deelt en bevestigen gesprekstijden in hun eigen portaal. Publiceer je openstaande vacatures op een carrièrepagina – op ons adres of op je eigen domein.

    Bekijk hoe een vacature wordt geopend

  • Als je via bureaus werft

    Maak je eigen team sterker in plaats van per plaatsing te betalen.

    Je team voegt met één klik een LinkedIn-profiel toe, via het LinkedIn-account dat ze al gebruiken – je hebt geen LinkedIn Recruiter-licentie nodig om het in je werkruimte te krijgen. Elke nieuwe kandidaat krijgt een matchscore voor je open vacatures, en een match van 70% of meer gaat direct als follow-up naar de recruiter van die vacature.

    Een licentie voor een jaar
    € 779 × 12 = € 9.348, excl. btw
    8 vacatures per jaar ingevuld via een bureau
    8 × € 12.000⁠–⁠€ 15.000 = € 96.000⁠–⁠€ 120.000

    Vult een recruiter uit je eigen team die 8 vacatures, dan kost de licentie 90 tot 92% minder dan de bureaufees.

    Een voorbeeld, geen belofte: een bureaufee van 20⁠–⁠25% van een salaris van € 60.000, afgezet tegen alleen de softwarekosten, voor een recruiter die al in je team zit. Aantallen vacatures, fees en salarissen verschillen per functie en per markt.

    Vergelijk een licentie met bureaufees

Recruit je in je eentje? Er is geen minimumaantal licenties, dus één licentie is genoeg.

Voor en na

Twee manieren om dezelfde vacature aan te pakken.

Dezelfde vacature, dezelfde kandidaten – wissel tussen de drie tools die je er nu voor nodig hebt en de ene pipeline die hier volstaat.

Kies een weergave van de vacature Senior Backend Engineer

Drie tools voor één kandidaat.

Het profiel wordt gekopieerd en in een spreadsheet geplakt, het cv wacht in een inbox en de mensen die je nog wilde toevoegen, staan op een los lijstje. Elke statusupdate typ je met de hand.

Eén pipeline voor dezelfde kandidaat.

De extensie voegt het profiel met één klik toe, en een match van 70% of meer gaat direct naar de recruiter van de vacature. Notities en historie blijven bij de kandidaat, je klant ziet in het klantportaal iedereen die je voorstelt en op elke open kaart staat wie aan zet is.

Wat The Sourcing Engine doet

Alles tussen het profiel en de plaatsing.

Drie dingen die je team elke dag doet – zonder het kopieer- en plakwerk, de losse lijstjes en de statusmails.

Met één klik van LinkedIn-profiel naar kandidaat.

De LinkedIn Connector voegt het profiel dat je bekijkt toe aan je kandidaten. Zodra het binnen is, krijgt het een matchscore voor elke open vacature, en een match van 70% of meer gaat direct als follow-up naar de recruiter van die vacature. Geen kopiëren en plakken, geen spreadsheet, geen "die voeg ik later wel toe".

Bekijk de LinkedIn Connector

Iedereen werkt in dezelfde pipeline – ook je klanten.

Recruiters sourcen, het team kwalificeert, klanten beslissen – in één pipeline. Stel een kandidaat voor en de hiring manager van je klant ziet die kandidaat in het klantportaal, met het aantal dagen dat er al op een beslissing wordt gewacht.

Bekijk het klantportaal

Scores met onderbouwing. Jij beslist.

Elke matchscore toont de criteria erachter – wat aansluit en waar mogelijk een hiaat zit – gewogen zoals jij ze instelt. Daarnaast schrijft de AI samenvattingen van kandidaten op basis van het cv en de functie, en concepten voor vacatureomschrijvingen in je eigen stijl. Een score is een suggestie. Wie op de vacature komt, bepaal jij.

Bekijk matching en AI

Zo werkt het

Binnenhalen. Kwalificeren. Plaatsen.

Drie stappen, één systeem – van het eerste profiel dat je opent tot de vacature die je vervult.

  1. Binnenhalen

    Vind iemand op LinkedIn en voeg die met één klik toe als kandidaat. Een match van 70% of meer voor een open vacature gaat direct als follow-up naar de recruiter van die vacature.

  2. Kwalificeren

    Werk samen in de pipeline. Op elke open kaart staat wie aan zet is, en matchscores laten zien waarom iemand past. Je team beslist wie doorgaat.

  3. Plaatsen

    Stel kandidaten voor via het klantportaal, krijg de beslissing van de klant op dezelfde plek en markeer de vacature als vervuld.

Afgestemd op hoe recruiters werken

Geen automatische piloot. Geen losse lijstjes. Geen statusmails.

  • Een startpunt, geen oordeel

    De AI schrijft concepten voor vacatureomschrijvingen in je eigen stijl en vat elke kandidaat samen, afgezet tegen de functie. Een samenvatting is een startpunt voor je eigen gesprek, geen testuitslag – de beslissing blijft bij jou.

  • Eén werkruimte per team

    Je kandidaten, vacatures en klanten staan in je eigen werkruimte. Nodig je team uit en werk op hetzelfde bord.

  • Niemand wacht ongezien

    Stel in hoeveel dagen een kandidaat in een fase mag staan. Duurt het langer, dan krijgt de recruiter een herinnering – of het wachten nu aan jou ligt of aan de klant.

  • Begeleide inrichting, geen handleiding

    Elke werkruimte begint met een demo en een begeleide inrichting, zodat je team op dag één al aan het sourcen is.

Wat je zelf kunt controleren

We laten je liever zien wat je kunt nagaan dan een muur vol logo's.

Elke bewering hieronder vind je op deze pagina of één klik verderop. De privacyverklaring zet de rest op een rij.

  • De prijs staat op de site

    € 779 per licentie, per maand, excl. btw – één abonnement met het hele product erin. Geen pakketten om te vergelijken en je hoeft niets aan te vragen voordat je het bedrag ziet. Bekijk wat er in een licentie zit.

  • Een ingeschreven bedrijf

    The Sourcing Engine is een product van FTR ST8 B.V., ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder KvK-nummer 98243128 – het nummer staat onderaan elke pagina. We bouwen eerst voor recruitment in de EU, en teams van daarbuiten zijn welkom.

  • Een demo plannen is één kort formulier

    Kies een moment op de afsprakenpagina. Die vraagt je naam, e-mailadres en bedrijf; teamgrootte, en een regel over de vacature die je meeneemt en hoe je ons vond, zijn optioneel. Open hem en tel het na.

  • Geen cookies, geen advertentietrackers

    Eén bezoekersteller, Vercel Web Analytics, geladen vanaf dit domein, die geen profiel van je bijhoudt. Open het tabblad Netwerk in je browser: de enige analyticsverzoeken gaan naar /_vercel/insights op deze site. De privacyverklaring geeft de details.

  • Het privacybeleid van de extensie is openbaar

    Lees in het privacybeleid van de extensie (Engels) wat de LinkedIn Connector leest en opslaat – dezelfde pagina waarnaar de Chrome Web Store linkt.

Zie het werken met je eigen vacatures.

Plan een demo van 30 minuten. Neem een openstaande vacature mee – dan maken we er samen gewogen criteria van.

Plan een demo

30 minuten · live in het product · geen slides